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    服装连锁店怎么做大做强

    http://www.31jmw.com/  2011年03月04日09:49  创业研究中心 发表评论

      区别对待,造就强大企业

      相同的一天,相同的24小时,老板可以赚1万,店长却只能赚100,而员工呢,不过区区三四十元。这个世界是有区别的,这个世界也不可能做到彻底的公平。我们必须承认这种"不公平",就像面对"别人上重点高中,而我们却只能上普通中学"一样。在一个店铺,一个公司,如果一个老板想什么都"一碗水端平"是不可取的,也是不科学的和明显违背人性的做法。

      杰克·韦儿奇曾说过一句话"区别对待是造就强大企业的必由之路"。那怎么才能做到区别对待呢?首先我们必须明白,在员工这个群体中,一定要有最好的,最差的、处在中间属于大部分的。其次,我们必须用不同的态度、方法、薪酬来评估和奖惩这些不同的员工。最后强调的一点是,我们必须把业绩最差的人从整个集体中排除出去。

      "一颗耗子屎,打坏一锅汤"呀!如果老板与店长都认为一个员工很差,还不算什么,最糟糕的事情莫过于知道他很差却不能开除他!我曾经到过一个店铺,老板说这个员工不行,我问她那向公司订制招聘物料没有,他说没有;我又问他,那肯定是有合格的人选替换他了吧,他也说没有;我继续问,那您看到竞争对手的招聘海报没有,他出人意料地回答到:看到了,而且一年四季都在。这样的回答,真是让人苦笑不得啊!

      区别对待是造就强大企业的必由之路,区别对待是很难做到的,谁觉得容易做到,谁就不合适在这个企业生存,如果谁做不到这一点,也是一样!!

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