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    对大学生如何求职的一些建议和看法

    http://www.31jmw.com/  2010年12月27日07:57  创业研究中心 发表评论

      二十一世纪什么最贵?

      人才!

      熟悉这个对白的朋友一定都知道他出自冯小刚先生的《天下无贼》。男主角由葛优先生扮演的江湖盗王在对自己的手下语重心长的教育,这不能不说是一个对现实中很大的讽刺。前一段时间硕士生争相应聘“猪肉荣”似乎还没有冷却,这两天东莞一家企业又抛出“年薪十年招聘掏粪业务员”的消息。不管说是企业炒作还是真的“求贤若渴”,单是从小偷行业都需要人才来说,好像这些动机也并不算过分。确实如此,市场的竞争力越来越大,致使很多公司品名通过减薪裁员来应对危机,但猎头公司却从来都没有停止过行动。对于人才来说,各大企业都是争相抢先,以便为公司创造更大的利润。

      如果说以前的大学生贵如黄金的话,那现在的大学生就是跟“白菜一个价”。开个玩笑,其实严格上来说,也是想让一些过于眼高手低的大学生可以放下身段。不过因为就业难,现在越来越多的大学生都已经甘于放下身段,做一些常人不想做的事了。我们易发传真在招聘中也遇到同样的问题。不是业绩做不上,就是总感觉公司的待遇或公司支持少。真的是“一将难求”。

      言归正传,与大学生和企业牵线的第一步是什么?在我看来就是初次的面试和简历。面试中要注意的细节问题相信很多人都已经有所了解并非常重视。但现在的企业更多的招聘则是通过先看简历再面试,也就是说简历是第一步。但现在的大学生重视简历的人却并不在多数。有些人只是把简历当作一份工具,但却并没有用心去做好它。但他却没有意识到简历对争取面试的重要性。前段时间我们在广州某招聘网登陆了招聘信息,单是业务员一个职位就收到300多份简历,这还只是短短的2个半时间。而人力部的负责人首先就是通过各位应聘者的简历来通知面试的。

      易发电子传真(E8FAX)也看过一部分的简历,简历的内容几乎千篇一律。都是一些空套的话语,并没有讲出自己的特性和所应聘工作与自身的优势。比如来面试销售员,结果个人简历却写了“为人内向,稳定,安静”,一个销售员的职位怎么可能会选择内向的员工来担任呢?所以首先应该对所应聘的职位进行详细的了解。再有就是简历的真实性。曾经听一个朋友说过这样的遭遇:在招聘了一个网站设计工程师后才发现他连基本的“三剑客”都不知道是什么。而该员工的简历却写的天花乱坠,仿佛跟比尔盖茨年轻时一样。这样不仅浪费了自己的时间,更是在被企业拒绝后打消了寻求工作的激情。即使真的应聘上了,但不懂得工作的详细细节和流程,又怎么能胜任呢?真实性是要重视的第二个原则。还有一项是我要提出的,曾经有一位求职者的简历让我大吃一惊。当我说“您有没有带简历时”,他拿出一本厚厚的钉在一起的书,我大概翻看了一下有10几页之多。其中有个人简历、身份证复印件、荣誉证书、学校证明........说心里话,我对这份员工的感觉并不算太好。什么叫做简历?简历,简单的经历,简单的介绍,因为来面试的人很多,面试官不可能把时间和精力都花费在一个人身上,即使有时间他也不可能去详细的看每一张纸,而且东西越多,就越容易给面试者留下漏洞。比如有英语六级的证书,但在面试官让其做简单的自我介绍都不流利,那真的不如不说自己是六级的英语口语水平好。所以第三个方面就是尽量“简单”,简而求精才是最好的选择。

      今天就先说这些,希望能帮到一些仍然在找工作的大学生,也希望能对他们有所帮助。预祝更多的大学生能够尽快的找到合适的工作,怀着平常心去做每一件事,总会有不同的收获。

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